Ce mardi avait lieu en troisième conseil d’entreprise extraordinaire. À l’ordre du jour, l’examen des questions du plan d’avenir de Delhaize.
Pour les organisations syndicales, les choses sont claires : le plan de franchise doit être retiré. Nous ne revenons pas ici, sur les raisons de cette demande, vous les avez bien comprises !
Mensonges
La direction a continué à nous baratiner sur les garanties offertes au personnel lors du transfert conventionnel de l’entreprise, via la CCT 32 bis, et à continuer à commenter les raisons pour lesquelles elle veut passer en franchise tous ses magasins. La chanson est bien connue : manque de croissance du chiffre d’affaires des magasins intégrés. Les franchisés feront mieux et donc rapporteront plus au groupe Delhaize. MENSONGE !
Si la direction Delhaize avait fait preuve de dynamisme commercial depuis 15 ans, nous ne serions pas dans la situation actuelle.
Que les choses soient claires, quoi que vous explique la direction, la CCT 32 bis, ne vous protégera pas de tout. Certes, beaucoup de vos droits seront transférés lors du passage en franchise… mais pour combien de temps ? C’est une garantie de papier ! Une fois chez le franchisé, vous pourrez être licenciés, les conventions collectives de Delhaize pourront être dénoncées moyennant un préavis de 6 mois, vos horaires, vos tardives, beaucoup de choses pourront être mises sous pression.
Vos contrats pourront être renégociés également et là vous serez seuls face à votre patron, plus de négociation collective.
La question n’est pas de savoir si les syndicats vont perdre du pouvoir, comme on peut trop souvent le lire dans la presse, mais de savoir quel sera votre poids seul face à votre employeur/franchisé.
Le problème principal reste que tous les travailleurs ne seront pas transférés. Qui aura besoin des directeurs ? Qui aura besoin des adjoints ? Qui aura besoin des bouchers ? Qui aura besoin des mi-temps médicaux et des travailleurs avec restrictions médicales ?
La direction continue à nous dire : pas de licenciement collectif ! MENSONGE !
Nous avons comparé des magasins de taille similaire en franchise et en d’intégré. Tant la qualité dans l’emploi (CDI, étudiants, flexi job, …) que le volume de l’emploi (nombre de personnes et nombre d’équivalents temps plein) sont fondamentalement différents.
Quand la direction vous dit donc que vos emplois sont transférés et garantis, c’est faux, un nouveau MENSONGE !
La direction dit aussi être à l’initiative d’une demande de médiation au Ministre, là aussi MENSONGE !
Nous irons à la médiation mise en place par le Ministre mais une médiation sert à trouver des solutions, il faudra donc que la direction crée des ouvertures et veuille enfin instaurer un vrai dialogue social. Dans l’état actuel des choses, lorsque la direction dit vouloir le dialogue social, à nouveau, c’est un MENSONGE !
La direction tente de diviser les travailleurs entre couleurs syndicales et entre régions du pays. Tenez bon ! Notre combat est légitime, juste. La violence reste de la violence même quand elle est économique et en col blanc !
On ne lâche rien, restez à l’écoute de vos délégués, mobilisés !